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随着延迟退休的落地执行，退休相比较于以往有着三点变化：
第一点是法定退休年龄有序渐进向后延迟，男职工按照每4个月延迟1个月，从60岁逐步延迟至63岁；女职工按照每2个月延迟1个月，从50岁逐步延迟至55岁；女干部按照每4个月延迟1个月从55岁延迟至58岁；
而第二点是退休方式的变化，不同于以往在达到法定退休年龄以后缴够15年就可以申请办理退休，根据《实施弹性退休暂行办法》的推出，退休还有了弹性退休可以进行选择，弹性提前退休以及弹性延迟退休更是给予了退休人员在延迟退休背景下更多的选择空间！
第三点变化是最低缴费年限的变化，逐步从15年延长至20年，而最低缴费年限的延长不同于法定退休年龄的延长以及退休方式的变化是从2025年延迟退休开始就开始执行变化的，而是在2025年到2029年五年期间有着缓冲期，依然最低缴费年限按照15年不变，而从2030年开始按照每年延长半年直到2039年延长至20年。
那么有朋友问2030年开始最低缴费年限开始上调，缴够15年还能退休吗？
这里需要退休人员明确自己的退休时间，以及退休时间对应的缴费年限。举个例子，比如该人员为原法定60岁退休男职工，按照改革后的法定退休年龄是62岁，延迟退休差距了2年的时间，那么如果该人员60岁申请办理退休的话是在2029年退休，那么2029年最低缴费年限仍是15年即可；而如果该人员按照改革后的法定退休年龄申请办理退休延迟退休2年也就是2029+2=2031年退休的话，2031年对应最低缴费年限为16年，所以可以看出不同的退休选择对应不同的退休时间，不同的退休时间对应了不同的最低缴费年限。所以2030年最低缴费年限开始上调后，退休人员最低缴费年限是多少仍需要结合实际具体分析。
这里将退休时间分成了三个阶段：
第一个阶段为2030年以前办理完成退休的人员或者是在2030年以前达到法定退休年龄的人员，这类人员首先恭喜你们，最低缴费年限按照15年标准执行即可退休。
有朋友问为何上述第一个阶段2030年以前达到法定退休年龄的人员没有办理完成退休在2030年以后办理退休最低缴费年限仍然可以享受15年呢？这里可以根据《实施弹性退休暂行办法》退休可以进行弹性提前，弹性延迟退休，这里如果该人员在达到改革后的法定退休年龄以后满足弹性延迟退休条件还可以继续延迟最长三年的时间，所以这里如果该人员改革后的法定退休时间是在2028年，弹性延迟三年退休时间是在2028+3=2031年的话，该人员选择弹性延迟退休，2031年退休的话，仅需要满足2028年对应的最低缴费年限即可办理退休，这点是需要明确的！
第二个阶段是在2030年到2039年期间办理退休的人员，由于不同年份之间有着最低缴费年限不同的差距，所以在此期间的退休人员要结合自己的退休选择下对应的退休年份进行具体分析。
那么第三个阶段是在2039年以后退休的人员最低缴费年限已经延长至20年，所以可能2039年以后涉及到退休的人员需要缴够20年才能够退休。
所以由于延迟退休背景下对于最低缴费年限有着变化，退休人员更要结合自己的实际具体分析，以免造成到了法定退休年限不够最低缴费年限而无法办理退休的尴尬局面，不仅影响退休进度更影响整体退休规划。
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参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知——人社部发〔2024〕94号
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